霍邱县政务公开、为民(政务)服务工作领导组
作者:admin  文章来源:本站原创  更新时间:2019-03-14 15:53  浏览次数:191

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  霍邱县政务公开、为民(政务)服务工作领导组关于印发2019年度政务公开工作计划的通知

  霍邱县政务公开、为民(政务)服务工作领导组关于印发2019年度政务公开工作计划的通知

  霍邱县政务公开、为民(政务)服务工作领导组关于印发2019年度政务公开工作计划的通知

  为进一步推进全县政务公开工作,增强政府机关工作透明度,促进依法行政,提高办事效率,根据上级统一要求,结合我县工作实际,对2019年工作制定如下计划:

  以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实十九大和十九届二中、三中全会精神,坚持以公开为常态,不公开为例外,以标准化、规范化为抓手,全面推动主动公开,积极回应社会关切,有效保障人民群众的知情权、参与权和监督权,为全县经济社会发展、打赢脱贫摘帽攻坚战提供强有力保障。

  继续落实《全县基层政务公开标准化规范化试点工作实施方案》,精心组织实施,专人负责,并对照“5+2”事项公开标准,持续公开九大专题试点信息。坚持权力运行到哪里,公开就覆盖到哪里,按照国家即将出台的新版目录体系,逐步实现各项行政权力运用情况标准化、规范化公开。做好隐私保护工作,对涉及群众家庭住址、身份证号、银行卡号等不宜公开的隐私信息,一律严禁公开。

  压实重点领域单位责任,重点做好重大建设项目批准和实施、公共资源配置、社会公益事业建设、公共服务与民生、高质量发展、打赢三大攻坚战、行政权力运行、财政资金分配使用和公共监管等重点领域公开工作,带动一般领域公开工作常态化开展。

  1、政策解读实时公开。坚持“谁起草、谁解读”的原则,通过图表解读、领导解读、专家解读、部门解读、媒体解读等方式,重点做好本级政策解读工作。落实主要负责同志亲自解读重要政策工作责任,各乡镇、各有关部门主要负责同志全年解读重要政策不少于1篇。

  2、帖件回应即时公开。对重大突发事件、重要舆情,有关单位主要负责同志要及时发声,涉及单位要按规定时间回应社会关切。及时做好重大舆情、百姓畅言和部门信箱等栏目内各类帖件的回应工作,切实做到有帖必回,有问必应,不断提升政民互动水平和群众满意度。

  3、按规办理依申请公开。按规对依申请公开内容把关审核,按程序及时回复各类公开申请。同时,逐月公开依申请公开处理结果。

  4、新闻发布会和在线访谈常态开展。制定2019年度新闻发布会计划,相关发布单位按照计划时间表,精心筹划准备,依规及时召开。做好微信微博发布工作,推进在线访谈有序开展。对未按计划及时召开新闻发布会的单位,在年度政务公开考核中予以减分。

  以县政府争创市级政务公开示范点为统揽,细化政务公开示范点建设指标,分解责任、压实主体,对失分严重栏目实行按月监测并通报,及时督促整改,确保争创成功。乡镇要继续坚持以点带面,发挥好示范带动作用,借鉴市级示范点乡镇的成功经验,加大宣传和引导。出台示范乡镇、示范村标准体系,全年重点培育6个示范乡镇,每个乡镇(开发区)都要集中力量培育2到3个示范村(社区)。

  进一步规范村务公开运行机制,加强群众关心的热点、难点和焦点等信息公开,重点做到“五统一”,统一村务公开栏、公开时间、公开方式、公开内容、公开信息发布人和审核人。明确村支两委负责人是落实好、执行好村务公开的主要责任人,明确村文书或扶贫专干作为具体经办人员,乡镇要逐月下达村务公开清单,切实把各项工作落到实处。

  完善传统政务公开渠道,充分发挥公开栏、宣传橱窗、明白卡等传统信息公开方式作用,乡镇、村(社区)公开栏要设置在为民服务大厅旁,便于公众阅读。乡镇为民服务大厅统一设置政府信息公开查阅点,村(社区)为民服务场所设置政府信息公开电脑查阅点,便于公众查询。加强“两微一端”的运用,乡镇要指导行政村(社区)搞好先锋网村级页面与本单位网页的直接链接工作。

  全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开,建立健全“谁用权、谁公开,谁办事、谁落实”的信息源供给机制,业务人员信息推送和存在问题清单编制的逐月呈报机制,所属单位分管领导及时研判、分月调度的监管机制,责任明确、考核精准的测评机制,县直单位牵头抓好既定权责全面公开的协同推进机制(乡镇分月统一下发村务公开清单的管理机制),促进公开工作常态化开展。各有关部门要切实落实“谁主管、谁负责公开”的要求,做到政务公开与业务工作同步研究,同步部署,同步督导,同步奖惩。

  各乡镇、各有关部门要明确分管领导、专(兼)职业务员,确保各项工作快速推进,实现县乡村政务公开一体化。原则上政务公开业务员不得随意更换,因工作调动等原因确需更换的,经单位主要领导同意后以纸质材料报送县公开办予以变更。加强培训指导,结合市级监测指标新要求,及时召开县直和乡镇培训会,着重对存在的共性问题进行案例讲解,对个性问题进行现场督导。

  坚持线上监测、线下检查相结合,按月监测、按季考评,对发现问题逐一发送反馈单,限期予以整改;对每季度排名靠后的重点县直单位和乡镇后3名采取跟班学习的方法督促整改提高。加大对重点领域信息公开单位监督检查考核力度,按照一月一监测、一季一通报的原则进行督促落实,确保应公开尽公开,形成常态化公开。

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